Eva Otto im Stolzberger Büro in Stuttgart

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Eva Otto

Senior IT Personalberaterin

Qualitätsdiagnostische IT Personalberatung

Die Premium-Boutique zwischen Volumen-Recruiting und Executive Search.

Von einem Informatiker gegründet, überträgt Stolzberger die diagnostische Präzision des Executive Search auf hochspezialisierte IT und SAP-Rollen auf Fach- und Führungsebene — und skaliert sie bundesweit mit ihrem nativen Predictive Active Sourcing. Für Mandanten, die Präzision statt Profilflut brauchen.

fragen Sie sichWie das funktioniert?Unser Ansatz

Für Unternehmen Für IT und SAP-Experten

Unsere Besetzungsfelder

Unsere 5 fachlichen Königsdisziplinen

Vom Spezialisten bis zur Führungsebene — wir besetzen, wo tiefgreifendes technologisches Verständnis und kulturelle Passung über Erfolg entscheiden.

Leadership und Architektur

Enterprise-Architektur und IT-Management — wo Technologie und Verantwortung zusammenkommen.

Skills antippen für Projektreferenzen

IT-Infrastruktur und Security

Betrieb, Cloud und Security — von der Infrastruktur bis zur Verantwortungsebene.

Skills antippen für Projektreferenzen

SAP

Module, Transformation und Beratung — inklusive S/4 und Cloud-SaaS.

Skills antippen für Projektreferenzen

Softwareentwicklung

Vom Engineering bis zum Platform-Team

Skills antippen für Projektreferenzen

Data, Analytics & AI

Von Data Engineering bis Generative AI — Menschen, die Daten in Entscheidungen übersetzen.

Skills antippen für Projektreferenzen

Leadership und Architektur

Enterprise-Architektur und IT-Management — wo Technologie und Verantwortung zusammenkommen.

Skills antippen für Projektreferenzen

Der Markt der Personalvermittlung polarisiert. Wir besetzen die Lücke dazwischen.

Volumen-Vermittler liefern Tempo ohne Tiefe. Klassisches Executive Search taucht zeitintensiv in Prozesse ein und liefert diese Tiefe. Stolzberger verbindet das Beste aus beiden Welten: qualifizierte Auswahl und technologiegestützte Reichweite.

Mehr zu unserem Ansatz →

Der Stolzberger-Standard

Qualität lässt sich messen.

Drei Versprechen, die unseren Anspruch operationalisieren:

Stolzberger-Scorecard

Jeder Kandidat wird entlang eines -orientierten hauseigenen Frameworks auditiert — mit , und Cultural-Fit-Analyse. Nur intensiv geprüfte Eignung landet bei Ihnen auf dem Schreibtisch.

DIN 33430STARCultural Fit

Präzision vor Volumen

Wir messen unseren Erfolg daran, wie viele Empfehlungen Sie annehmen. Jeder Vorschlag ist fachlich, motivational und kulturell vorgeprüft — die Anzahl folgt der Verfügbarkeit: wir sind überzeugt, dass wir den optimalen Kandidaten gewinnen, sofern er existiert.

PräzisionPassungVerfügbarkeit

0,0 % Probezeit-Bestehensquote

Unser Anspruch an diagnostische Strenge zahlt sich aus: Über 95 % der vermittelten Fachkräfte bestehen die Probezeit. Die Nachhaltigkeit unserer Vermittlungen ist unser Erfolgsmaß.

95,33 %NachhaltigkeitVerbleib

*Erhebungszeitraum: 01.01.2024 bis 01.03.2026 - sowohl Eigenkündigungen als auch Entlassungen berücksichtigt.

Eignungsdiagnostik angelehnt an

Bundesweites Predictive Active Sourcing

Messbare Besetzungsqualität

Unsere Haltung

Verständnis für Technologie und Mensch

Technologie ist komplex. Personalentscheidungen sind es auch. Wir vereinen tiefes fachliches Verständnis für hybride Infrastrukturen, Sicherheitsarchitekturen und Transformationsprojekte mit systematischer Passungsdiagnostik.

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Jens Wörner

Senior SAP Personalberater

Echte Gesichter aus unserem Team. Kennenlernen →

Ihr nächster Schritt

Wie können wir Ihnen helfen?

Für Unternehmen

Ich suche exzellente IT-Experten.

Besetzen Sie IT- und Führungsrollen nachhaltig — mit diagnostischer Tiefe und gnadenloser Effizienz.

Zum B2B-Bereich

Für IT-Experten und Führungskräfte

Ich suche den nächsten Karriereschritt.

Finden Sie das Umfeld, das zu Ihrem Stack und Ihren Werten passt — diskret und auf Augenhöhe.

Für IT-Experten

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Für IT-Experten

Wie geht es jetzt weiter?

Ihre drei Optionen

Unternehmen

Ich besetze IT- oder SAP-Rollen.

Technologiegestütztes Tempo, menschliche Qualität und bundesweite Suche — Präzision statt Profilflut.

Zu Unternehmen →

IT-Experten

Ich suche den nächsten Karriereschritt.

Stellenangebote oder diskrete Beratung — jederzeit kostenfrei und auf Augenhöhe.

Für IT-Experten →

Karriere bei uns

Ich will im Stolzberger-Team arbeiten!

Personalberatung mit Tech-Tiefe, Qualität und authentischer Teamkultur.

Karriere bei uns →

Projektreferenzen

Ausgewählte Mandate

Einblicke in anspruchsvolle Besetzungen - Klarreferenz auf

Herausforderung: Die Suche gestaltete sich unter hohem Zeitdruck äußerst anspruchsvoll. Gesucht wurde eine Führungskraft für ein 10-köpfiges Team, die IT, Verwaltung und Medizin bei Digitalisierungsprojekten (z. B. KHZG, ERP) durch agiles Change-Management verbindet. Ein enger Markt und Wechselhürden bei Wettbewerbern erschwerten die Ansprache zusätzlich. Herausfordernd war zudem innerhalb des Budgets geeigente Fachexperten zu finden, die die geforderte Transformationsstärke mitbringen.
Vorgehen: Zur erfolgreichen Besetzung setzten wir auf Berater und Recruiter mit fundierter Branchenexpertise im medizinischen Sektor und nachgewiesener Erfahrung in der Rekrutierung von Führungskräften. Auf dieser Grundlage erfolgte eine punktgenaue Direktansprache eng definierter Zielprofile über Netzwerke wie LinkedIn und Xing. Eine anschließende Eignungsdiagnostik und gründliche Prüfung der Passung stellte sicher, dass sowohl die fachlichen Qualifikationen als auch die kulturelle Eignung perfekt abgedeckt wurden.
Ergebnis: Durch den hocheffizienten Suchprozess und das bestehende Tiefenverständnis konnten bereits innerhalb von 10 Tagen die ersten passenden Zielprofile vorgestellt werden. Die schlussendlich besetzte Kandidatin wurde lediglich 10 Tage nach dem Erstgespräch für die Vakanz empfohlen. Insgesamt wurden dem Auftraggeber 9 hochqualifizierte Persönlichkeiten präsentiert, was eine zügige und passgenaue Besetzung der Schlüsselposition trotz des engen Zeitfensters sicherstellte.

Referenz mit Klarnamen anfragen Weitere Referenzen →

Herausforderung: Im Zuge des massiven Unternehmenswachstums benötigte ein führendes IT-Systemhaus kontinuierlich hochqualifizierte IT-Fachexperten über ein breites technisches Spektrum hinweg – von Infrastructure und Database Management bis hin zu Cloud, Security und ECM. Der anhaltend hohe Fachkräftemangel im IT-Sektor erschwerte die Eigenrekrutierung exzellenter Kandidaten erheblich.
Vorgehen: Zur zielgerichteten Besetzung kombinierten wir Predictive Active Sourcing mit aktivem Headhunting über alle klassischen Kanäle. Durch eine kontinuierliche und akribische Überwachung des IT-Kandidatenmarktes wurden erste Signale von Wechselbereitschaft unmittelbar identifiziert und die Experten im exakten Zeitfenster proaktiv angesprochen. Das 10-jährige Tiefenverständnis für die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen des Mandanten ermöglichte dabei eine extrem hohe Passgenauigkeit in der Erstansprache.
Ergebnis: Innerhalb von 7 Monaten wurden 16 anspruchsvolle Schlüsselpositionen im Engineering-, Consulting- und Administrationsumfeld nachhaltig besetzt. Die proaktive Marktüberwachung und langjährige Partnerschaft garantierten eine hohe Trefferquote, kurze Besetzungszeiten und die nahtlose Sicherung der Wachstumsziele des Auftraggebers.

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Herausforderung: Ein international agierender Logistikdienstleister suchte dringend eine Teamleitung für den Bereich Internal SAP Solutions (u.a. MM, SD, FI, CO & S/4HANA), um ein 6-köpfiges Team disziplinarisch zu führen. Die Eigenrekrutierung generierte zwar ein hohes Bewerberaufkommen, scheiterte jedoch an mangelnder fachlicher Passung und Sprachbarrieren. Erschwerend kamen ein stark umkämpfter SAP-Markt, ein fest definiertes Budget sowie Off-Limits-Vereinbarungen mit Partnerunternehmen hinzu, die den verfügbaren Kandidatenpool stark einschränkten.
Vorgehen: Aufgrund der hohen Dringlichkeit und der Vorerfahrungen des Kunden öffneten wir den Suchprozess gezielt. Mit unserem Predictive Active Sourcing und klassischem Headhunting fokussierten wir uns auf erfahrene SAP-Führungskräfte, die neben der technologischen Expertise auch ausgeprägte Hands-on-Mentalität und empathische Coaching-Fähigkeiten mitbrachten. Durch tiefgreifendes Markt-Screening identifizierten wir wechselbereite Top-Kandidaten, die auch bereit waren, für das attraktive Gesamtpaket und die Unternehmenskultur Budgetkompromisse einzugehen.
Ergebnis: Dank der präzisen Vorqualifikation und der passgenauen Direktansprache konnten dem Fachbereich 4 hochqualifizierte Kandidaten vorgestellt werden, wovon der passende innerhalb von 3 Wochen gefunden war. Die detaillierte Abstimmung und effiziente Prozessführung ermöglichten einen zügigen Start des zweistufigen Interviewprozesses und sicherten die schnelle Besetzung dieser kritischen Schlüsselposition ab.

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Aus Diskretionsgründen verzichten wir auf die Nennung unserer Mandanten. Klarnamen-Referenzen stellen wir auf Anfrage selbstverständlich zur Verfügung.

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