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Eva Otto
Senior IT Personalberaterin
Qualitätsdiagnostische IT- und SAP-Personalberatung
Von einem Informatiker gegründet, überträgt Stolzberger die diagnostische Präzision des Executive Search auf hochspezialisierte IT- und SAP-Rollen auf Fach- und Führungsebene — und skaliert sie bundesweit mit ihrem nativen Predictive Active Sourcing. Für Mandanten, die Präzision statt Profilflut brauchen.
fragen Sie sichWie das funktioniert?Unser AnsatzUnsere Besetzungsfelder
Vom Spezialisten bis zur Führungsebene: wir besetzen, wo tiefgreifendes technologisches Verständnis und kulturelle Passung über Erfolg entscheiden. Unsere Schwerpunkte liegen in Berlin, Großraum Stuttgart, NRW, München und Frankfurt. Je nach Anfrage unterstützen wir auch bundesweit.
Enterprise-Architektur und IT-Management — wo Technologie und Verantwortung zusammenkommen.
Zum Besetzungsfeld →Skills antippen für Projektreferenzen
Volumen-Vermittler liefern Tempo ohne Tiefe. Klassisches Executive Search taucht zeitintensiv in Prozesse ein und liefert diese Tiefe. Stolzberger verbindet das Beste aus beiden Welten: qualifizierte Auswahl und technologiegestützte Reichweite.
Mehr zu unserem Ansatz →Der Stolzberger-Standard
Drei Versprechen, die unseren Anspruch operationalisieren:
Jeder Kandidat wird entlang eines DIN 33430 (Eignungsdiagnostik): Qualitätsstandard für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen. Sie regelt Qualitätsanforderungen an Verfahren, Dokumentation sowie die Qualifikation der beteiligten Personen bei Auswahlabläufen und Tests. Außerdem werden wissenschaftliche Standards, Fairness und Nachvollziehbarkeit im Auswahlprozess sichergestellt.-orientierten hauseigenen Frameworks auditiert — mit STAR-Methode: Strukturierte Interviewtechnik (Situation–Task–Action–Result): Kandidatinnen und Kandidaten schildern konkrete Situationen und ihr Handeln darin — statt abstrakter Selbstaussagen. So werden Kompetenzen anhand belegbarer Verhaltensbeispiele prüfbar., Behavioral Event Interviewing (BEI): Eignungsdiagnostisches Verfahren, das vergangenes Verhalten in relevanten Situationen als Prädiktor für künftige Leistung nutzt. Es liefert vertiefte, vergleichbare Eindrücke zu Kompetenz und Passung — über Lebenslauf-Narrative hinaus. und Cultural-Fit-Analyse. Nur intensiv geprüfte Eignung landet bei Ihnen auf dem Schreibtisch.
Wir messen unseren Erfolg daran, wie viele Empfehlungen Sie annehmen. Jeder Vorschlag ist fachlich, motivational und kulturell vorgeprüft — die Anzahl folgt der Verfügbarkeit: wir sind überzeugt, dass wir den optimalen Kandidaten gewinnen, sofern er existiert.
Unser Anspruch an diagnostische Strenge zahlt sich aus: Über 95 % der vermittelten Fachkräfte bestehen die Probezeit. Die Nachhaltigkeit unserer Vermittlungen ist unser Erfolgsmaß.
*Erhebungszeitraum: 01.01.2024 bis 01.03.2026 - sowohl Eigenkündigungen als auch Entlassungen berücksichtigt.
Eignungsdiagnostik angelehnt an DIN 33430 (Eignungsdiagnostik): Qualitätsstandard für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen. Sie regelt Qualitätsanforderungen an Verfahren, Dokumentation sowie die Qualifikation der beteiligten Personen bei Auswahlabläufen und Tests. Außerdem werden wissenschaftliche Standards, Fairness und Nachvollziehbarkeit im Auswahlprozess sichergestellt.
Bundesweites Predictive Active Sourcing
Messbare Besetzungsqualität
Unsere Haltung
Technologie ist komplex. Personalentscheidungen sind es auch. Wir vereinen tiefes fachliches Verständnis für hybride Infrastrukturen, Sicherheitsarchitekturen und Transformationsprojekte mit systematischer Passungsdiagnostik.
Echte Gesichter aus unserem Team. Kennenlernen →
Ihr nächster Schritt
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Einblicke in anspruchsvolle Besetzungen - Klarreferenz auf Klarnamen-Referenzen: Wir stellen Ihnen gerne, sofern die ausdrückliche Freigabe dafür vorliegt – dies ist in aller Regel der Fall –, Referenzen mit mandatsseitigen Klarnamen zur Verfügung. Auf der Homepage verzichten wir aus Diskretionsgründen bewusst darauf. Zusätzlich zu den öffentlichen Referenzen sind wir sicher, dass wir Ihnen zu jeglichen Fachthemen passende Kundenstimmen präsentieren können. Die Anfrage können Sie jeweils bequem in der Referenz stellen.
Aus Diskretionsgründen verzichten wir auf die Nennung unserer Mandanten. Klarnamen-Referenzen stellen wir auf Anfrage selbstverständlich zur Verfügung.
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